2006-08-19 | 职工应征入伍是否解除劳动合同？
案例：
2003年5月，朱某被某县安装公司聘用，签订了5年期限的劳动局合同。去年底，朱某应征入伍离开了公司。今年春节后，该公司以书面形式通知其亲属与其解除劳动合同。声称：朱已离开了公司，不能履行劳动合同的义务，应当解除合同。职工应征入伍后，劳动关系实际上不存在了，公司能否与其解除劳动合同？
案例分析：
依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务。职工应征入伍后，对一个具体的单位来讲，该职工是不能实际履行劳动义务，但他们在履行保卫祖国的义务，这是一种特殊的情形，为了保证他们没有后顾之忧地完成保卫祖国的神圣职责，国家作了特殊规定。原劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》（劳办发〔1997〕50毫）规定：“职工应征入伍后，根据国家现行法律和法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利和义务条款。按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业失业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工、复职。在全面实行劳动合同制度后，已应征入伍的职工，仍应执行上述规定。同时，按照《军人抚恤条例》的规定，执行义务兵优待办法。”对于国家这一规定，该公司应充分理解并执行，不能只考虑本单位的小团体利益，而不得考虑国家利益。据此，该公司应当与应征入伍的职工保持劳动关系，不得解除劳动合同。
2003年5月，朱某被某县安装公司聘用，签订了5年期限的劳动局合同。去年底，朱某应征入伍离开了公司。今年春节后，该公司以书面形式通知其亲属与其解除劳动合同。声称：朱已离开了公司，不能履行劳动合同的义务，应当解除合同。职工应征入伍后，劳动关系实际上不存在了，公司能否与其解除劳动合同？
案例分析：
依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务。职工应征入伍后，对一个具体的单位来讲，该职工是不能实际履行劳动义务，但他们在履行保卫祖国的义务，这是一种特殊的情形，为了保证他们没有后顾之忧地完成保卫祖国的神圣职责，国家作了特殊规定。原劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》（劳办发〔1997〕50毫）规定：“职工应征入伍后，根据国家现行法律和法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利和义务条款。按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业失业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工、复职。在全面实行劳动合同制度后，已应征入伍的职工，仍应执行上述规定。同时，按照《军人抚恤条例》的规定，执行义务兵优待办法。”对于国家这一规定，该公司应充分理解并执行，不能只考虑本单位的小团体利益，而不得考虑国家利益。据此，该公司应当与应征入伍的职工保持劳动关系，不得解除劳动合同。
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