2006-08-18 | 他的劳动关系可否被解除？
案例：
高某与前进鞋厂签有5年期的劳动合同。高某工作到第3年，前进鞋厂与另一个花城鞋厂进行自产重组，两个鞋厂合并在一起，在工商行政管理局重新注册登记为前程鞋厂。前程鞋厂成立后，要求高某签订新的劳动合同。高某觉得新合同内容没有原劳动合同对自己有利，坚决不同意签订新合同，于是厂方作出了解除高某劳动关系的决定。高某不服，向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。鞋厂在仲裁庭答辩道：前程鞋厂是由前进、花城两鞋厂合并之后成立的新鞋厂，高某与前进鞋厂签订的原劳动合同已无法继续履行，因此高某应与鞋厂签订新的劳动合同，现高某拒绝签订新合同，而前进鞋厂已不再存在，所以可以解除高某的劳动关系。
案例分析：
根据《劳动法》的规定，劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方当事人必须按合同履行其应承担的义务。如果要解除已经签订的劳动合同，《劳动法》规定了双方可以解除合同的条件，符合解除合同条件的，解除行为成立，不符合解除合同条件的，则解除行为不能成立。
而企业合并不符合《劳动法》规定的解除合同条件，因此劳动合同不能因用人单位的合并、分立而解除，合并、分立后的用人单位有继续履行远劳动合同的义务。
本案中，前进、花城两鞋厂合并成为前程鞋厂后，前程鞋厂依法应当继续履行与高某的原订劳动合同，如要变更或解除，也应通过协商的途径进行，如未经协商也无其他约定事项的，原劳动合同仍然有效，前程鞋厂不得解除与高某的劳动关系，应当继续履行原劳动合同。
高某与前进鞋厂签有5年期的劳动合同。高某工作到第3年，前进鞋厂与另一个花城鞋厂进行自产重组，两个鞋厂合并在一起，在工商行政管理局重新注册登记为前程鞋厂。前程鞋厂成立后，要求高某签订新的劳动合同。高某觉得新合同内容没有原劳动合同对自己有利，坚决不同意签订新合同，于是厂方作出了解除高某劳动关系的决定。高某不服，向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。鞋厂在仲裁庭答辩道：前程鞋厂是由前进、花城两鞋厂合并之后成立的新鞋厂，高某与前进鞋厂签订的原劳动合同已无法继续履行，因此高某应与鞋厂签订新的劳动合同，现高某拒绝签订新合同，而前进鞋厂已不再存在，所以可以解除高某的劳动关系。
案例分析：
根据《劳动法》的规定，劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方当事人必须按合同履行其应承担的义务。如果要解除已经签订的劳动合同，《劳动法》规定了双方可以解除合同的条件，符合解除合同条件的，解除行为成立，不符合解除合同条件的，则解除行为不能成立。
而企业合并不符合《劳动法》规定的解除合同条件，因此劳动合同不能因用人单位的合并、分立而解除，合并、分立后的用人单位有继续履行远劳动合同的义务。
本案中，前进、花城两鞋厂合并成为前程鞋厂后，前程鞋厂依法应当继续履行与高某的原订劳动合同，如要变更或解除，也应通过协商的途径进行，如未经协商也无其他约定事项的，原劳动合同仍然有效，前程鞋厂不得解除与高某的劳动关系，应当继续履行原劳动合同。
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